疫情影响春节上班吗

疫情影响春节上班吗-ZOL问答

2023春节延迟上班算带薪休假吗

春节因疫情原因导致不能按时上班，反而1月26日国务院《关于延长春节假期的通知》原春节假期延长至2月2日。春节假期的调整属于应对疫情的调休行为。根据劳动法的规定，调休属于带薪休假的一种。所以，2023年春节延迟上班算作带薪休假。

今年春节法定节假日上班，可能因为疫情影响经营程度，没有加班工资怎么办？

不能因为疫情影响经营程度而拒绝给员工加班工资。根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日上班，应当按照加班工资的标准支付给员工。如果老板不发加班工资，可以向当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。维护自己的合法权益是每位工人的责任。

疫情期间国家规定上班时间是多久-找法网

根据国家规定，疫情期间上班时间是从2月3日起，即星期一。2020年春节假期因疫情延长至2月2日，劳动者从2月3日开始正常上班。这是为了控制疫情蔓延，保障公众的健康安全。

我公司春节放假从1月18日开始，由于今年全国疫情无法正常上班，1月工资至今公司未发放，现在公司说要扣我们工资，工资算法是：个人所有工资/30天*工资所占比例，请问这合理吗

公司延长春节放假并不能作为扣除员工工资的理由。根据劳动法的规定，因疫情导致不能正常上班的工作日，劳动者仍然享受工资待遇。公司不能随意扣除员工的工资，也不能采取个人所有工资除以30天乘以工资所占比例的算法进行计算。如果公司拒绝支付工资或扣除工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，维护自己的合法权益。

疫情期间上班哪个部门投诉-找法网

在疫情期间，不是必要的企业不得要求劳动者上班。如果强行要求员工上班，劳动者可以向劳动管理部门或当地疫情防控领导小组举报投诉。这些部门有权介入并调查企业的行为，保护劳动者的权益。

我想问下，有关疫情延长过年休息时间，可以用年假抵吗？

对于因受疫情影响无法按期到岗或企业无法开工生产的员工，可以与企业进行沟通。在有条件的情况下，企业可以安排员工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班。但是，是否可以用年假抵扣延长的休息时间要根据具体的企业政策和劳动合同来决定。建议与人力资源部门或劳动保障监察机构进行咨询，明确相关规定。

您好！因公司受疫情影响从春节到现在还没安排上班

如果公司因疫情原因无法安排上班，就需要看春节期间没有上班的原因以及单位以什么样的名义休假的。如果存在劳动关系，公司没有上班的原因是由于疫情，至少要向劳动者支付80%的最低工资标准作为期间工资。但具体情况还需要根据劳动合同和公司政策来确定，请与公司的人力资源部门进行沟通，维护自己的合法权益。

网上说今年春节延迟上班是真的吗？

部分地区的春节延迟上班是真实的，因为这样可以有效地控制疫情的蔓延。政府为了保障公众的健康和安全，会根据疫情情况来调整春节假期安排。所以，对于是否延迟上班这个问题，最好参考政府相关部门的通知和公告。

受疫情影响，过年上班的员工还有三倍工资发吗？-找法网

根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日上班，应按照加班工资的标准支付。而对于疫情期间餐饮行业员工的三倍工资发放，需要根据当地的具体规定来操作。建议咨询当地的人力资源与社会保障局，获取准确的信息和解决方案。

你好，请问一下公司原定春节2月2号上班，后疫情原因到2月17号才复工，这种安排合理吗？

根据劳动法的规定，公司不能仅凭主观原因决定延迟员工上班时间。如果公司原定春节2月2号上班，却因疫情原因延迟到2月17号才复工，这种安排是不合理的。公司无权仅根据自身需求延迟上班时间，而应根据国家政府的决策和相关法规履行管理职责。如果公司继续延迟上班，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，维护自己的合法权益。