春节后可以提前上班吗吗

下面围绕“春节后可以提前上班吗吗”主题解决网友的困惑

上海国企央企春节后上班时间是2月9日吗?

根据ZOL网友的回答，上海的国企和央企春节后上班时间是2月9日。而其他企业会在二月十号上班，如有提前，需要向当地有关部门申请。

假如这个春节后，你公司因为业绩而要求你提前上班，你会如何处理?

感谢网友的关注，如果我的公司因为业绩需求需要我提前上班，我会首先考虑服从单位的需求，在春节过后第一时间回到公司或单位。作为一个单位的个体，我相信学会服从是非常重要的，毕竟团队间的协作是取得业绩的关键。此外，我也会展现出牺牲小我、为整体利益着想的精神。然而，对于单位的要求，我也会相应地提出自己的建议。比如，可以提前和团队成员沟通，合理安排工作时间和任务分配，以确保工作的高效和质量。总的来说，个人情况和单位需求之间需要找到一个平衡点，既要顾及公司的利益，也要照顾好个人的身心健康。

关于过年放假，单位让提前上班(比如说初二就上班的话)，如果...

如果单位让员工在初二、初三就上班而不得调休，根据劳动法的规定，单位需要支付三倍的加班工资。这是因为法律保护了劳动者的合法权益，在法定节假日内工作是属于加班。如果单位没有按照规定支付加班工资，我建议员工保持相关证据，例如工作时间记录和工资发放记录，并寻求法律援助或与劳动争议仲裁部门咨询，维护自己的合法权益。

请问提前10天放假过年后年初七上班，请问提前放假有没有工资...

根据劳动法的规定，劳动者在过年时放假15天，是有工资的。也就是说，如果在过年前提前10天放假，并在年初七上班，劳动者仍然有权享受提前放假期间的工资。用人单位在安排劳动者休假时需要照常支付工资，不能扣除工资或开除员工。如果单位违法规定，并拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

公职人员因疫情春节假期提前返岗的，属于加班吗

公职人员因疫情春节假期提前返岗的，属于加班。根据《劳动法》第四十二条规定，如果因特殊情况需要延长工作时间，不受法定节假日的限制。因此，公职人员在春节期间提前返岗，属于加班工作。作为公职人员，他们为了保障社会的正常运转，放弃了休假时间，承担更多的工作压力和风险。这是公职人员职责所在，也是对社会负责的表现。

公职人员春节假期提前返岗，可以补休吗-在线法律咨询|律图

公职人员因春节假期提前返岗，可以补休。根据《劳动法》第44条第2项的规定，因防控工作需要不能休假或者需提前结束休假复工的劳动者，用人单位应当安排补休。这是对劳动者权益的保护和合理安排的体现。因此，公职人员在春节期间提前返岗后，有权获得相应的补休。

请提前10天放假，过年后年初七上班。你有提前放假的工资吗?-...

请提前10天放假，过年后年初七上班。你有提前放假的工资吗？根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。因此，在提前放假10天并在年初七上班的情况下，劳动者有权获得提前放假期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动法有规定提前多久上班?

根据劳动法，没有明确规定提前多久上班。上班时间的具体安排通常由雇主和员工协商确定，在劳动合同中约定。双方可以根据实际情况和需求灵活调整。然而，根据劳动法的基本原则，雇主应当合理安排员工的工作时间，保证员工的权益。同时，员工也有责任在雇主要求下按时上班，履行工作职责。

公司要求春节提前上班，如果不到岗，按旷工处理合法吗?

根据法律法规的规定，公司要求春节提前上班，如果员工不按要求到岗，按旷工处理是不合法的。然而，在现实生活中，还存在一些公司会违法规定，将员工不到岗视为旷工。如果员工还想继续在这个公司工作，往往会被迫按照公司的要求行事。如果员工不在乎是否继续在这家公司工作，可以选择保留相关证据，例如要求书面通知、拍照记录等，以备将来维权之用。

对于春节期间没回家的员工。可以提前复工吗?

对于这个问题，笔者个人认为还是不要提前复工了。国家现在还没有相应的政策支持提前复工，并且由于疫情的存在，提前复工也可能面临诸多问题。例如，交通工具的安排可能会不便利，员工的防疫措施也可能不及时到位。因此，为了保护员工的健康和安全，建议员工按照国家相关的政策和规定，合理安排自己的春节假期，并在防控疫情的前提下，统一复工。