工作三年合同到期员工不续签有补偿吗

三年合同到期后，劳动者离职是否有赔偿取决于合同到期时的具体情况：

1. 如果用人单位维持或提高原有劳动条件，而劳动者提出不续签，则没有补偿。

2. 如果用人单位在合同到期时不续签，除非劳动者不同意续签是因为用人单位提供的新的劳动合同条件降低，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 如果用人单位拒绝续签劳动合同，属于违法行为，应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。

请根据您的具体情况判断是否有权获得赔偿，并咨询专业的法律人士以获得更准确的指导

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