签合同不辞职直接走人的后果

如果您在签订了劳动合同后不辞职直接走人，可能会面临以下后果：

1. 经济损失赔偿 ：

如果您是试用期内员工，用人单位可能要求您赔偿招聘及培训费用。

如果您是正式员工且您的离职给公司造成了经济损失，公司可以要求您赔偿相应的损失。

2. 法律责任 ：

违反劳动合同约定的行为，劳动者需要承担相应的法律责任。

如果涉及保密协议或竞业协议，自离后您需要继续遵守协议内容，否则可能面临法律责任。

3. 社保手续影响 ：

您将无法获得离职证明，这会影响社保手续的转移及新单位的入职手续。

4. 旷工处理 ：

您的行为可能被视为旷工，用人单位可能会依据公司规章制度进行处罚。

5. 信誉影响 ：

这种行为可能会损害您的个人声誉，并给未来的职业发展带来困扰。

6. 其他潜在影响 ：

您可能无法顺利办理社会保险关系的转移，进而影响您在新单位的入职及未来的社保待遇。

在求职过程中，您可能因为缺乏离职证明而遇到障碍。

请注意，上述后果可能因具体情况而异，并且可能受到当地劳动法规的影响。建议您在采取此类行动前咨询法律专业人士

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