劳动仲裁没有证据该如何办
1. 继续收集证据 ：
梳理与劳动纠纷相关的线索，如工作细节、加班情况等。
寻求同事证言，尤其是那些可能证明加班的同事。
收集工资条、银行工资流水明细等财务记录。
保留工作证、工作服、出入证等能证明劳动关系的物件。
2. 申请仲裁机构调查取证 ：
向仲裁机构提出调查申请，请求其获取用人单位掌握的考勤记录、人事档案资料等。
3. 利用现有证据合理推理分析 ：
即使证据不足，也可以对现有证据进行深入分析，如工资构成、发放规律等。
4. 法律依据 ：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条和第三十九条，劳动者有权申请劳动仲裁，且用人单位有责任提供相关证据。
5. 其他途径 ：
向行政部门投诉，通过调查固定证据。
请求上级主管提供相关工作资料或与询问有关工作的问题。
寻求法律援助或咨询专业律师。
6. 注意事项 ：
即使没有直接证据，如考勤记录、劳动合同等，您仍可以要求企业提供，因为法律上这些证明责任在企业。
如果企业拒绝提供，仲裁委可能会支持您的主张。
请记住，尽管证据不足可能会影响仲裁结果，但您仍有权申请劳动仲裁。在准备申请时，确保按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提交完整的书面仲裁申请。
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