书面劳动合同什么时候签订
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过这个期限未签订劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。
以下是具体的规定：
1. 签订时间 ：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2. 生效时间 ：如果合同文本上双方签字或盖章的日期不一致，以最后一方的签字或盖章日期为合同生效时间。如果一方未明确签字或盖章日期，以另一方为准。如果双方都未明确，以劳动合同期限开始时间为生效时间。
3. 法律后果 ：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。如果满一年还未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
请确保遵循这些规定，以保护劳动者和用人单位的合法权益
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