没和单位签订劳动合同怎么证明劳动关系
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下证据来证明与用人单位存在劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录 ：如工资发放花名册等，证明劳动者有收入来源。
2. 社会保险费记录 ：证明劳动者被用人单位缴纳社会保险。
3. 工作证或服务证 ：证明劳动者的身份。
4. 招工招聘登记表或报名表 ：证明劳动者被用人单位正式招用。
5. 考勤记录 ：证明劳动者在用人单位的工作时间。
6. 其他劳动者的证言 ：证明劳动者与用人单位之间的实际工作关系。
7. 用人单位下发的文件 ：如通知、工作任务单、任命通知书等，上面应有用人单位的公章和劳动者的姓名。
8. 劳动者代表用人单位签订的合同 ：证明劳动者作为用人单位的代表参与业务活动。
9. 与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料 ：如代表用人单位签名领取票据的存根。
10. 录音、录像、照片 ：证明劳动者在用人单位内的活动。
11. 网络聊天信息 ：如用人单位网页上的公告信息或与用人单位相关人员的QQ聊天记录。
12. 手机短信往来 ：证明劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人之间的协商谈判记录。
用人单位在劳动关系认定中负有举证责任，需提供上述相关凭证。如果劳动者能够提供足够的证据来证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也可能被法院或劳动仲裁机构认定为存在劳动关系
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